01
jul
Schrijf een goede vacaturetekst en voorkom missers

 

 

Een goede vacaturetekst schrijven is moeilijker dan je denkt. Je wilt natuurlijk dat jouw vacature eruit springt, geen verkeerde verwachtingen schept en vooral relevante sollicitanten oplevert. Veel bedrijven gaan hier de mist in. Wat zijn de grootste missers in vacatureteksten? En hoe zou het beter kunnen? 

Volgens Hugo de Koning, medeoprichter en eigenaar van Young Capital, zitten vacatureteksten vaak vol cliché worden. Termen als “geen 9 tot 5-mentaliteit”, “teamspeler” of “een hands-on-mentaliteit” staan vrijwel in elke vacature, maar zeggen eigenlijk niet heel veel. 

 

Duidelijke, leesbare en originele zinnen

Als het aan de Koning ligt wordt het beestje gewoon bij z’n naam genoemd. Geen vage omschrijvingen of begrippen, maar duidelijke, leesbare en originele zinnen die beschrijven wat de functie precies inhoudt.  

Benieuwd naar alle missers die De Koning beschrijft? Lees het volledige artikel op Sprout.
 

Tips voor het schrijven van een goede vacaturetekst

Maar hoe moet het dan wel? Dat verschilt natuurlijk per bedrijf en branche. Maar pas je onderstaande tips toe? Dan zit je eigenlijk altijd goed! 
  • Denk vanuit de kandidaat.
  • Zorg dat alle belangrijke informatie in de tekst staat.
  • Kies voor een duidelijke en opvallende functietitel.
  • Gebruik tussenkopjes en opsommingen om de leesbaarheid te verbeteren.
  • Sluit de tekst af met een call to action; een krachtige zin die aanzet tot solliciteren.
  • Houd het kort, simpel en krachtig.
  • Durf af te wijken, maar vergeet de kern van de boodschap niet.
  • Wees concreet en geloofwaardig.
  • Creëer positiviteit.  

Hulp nodig?

Ben je geen kei in het schrijven van pakkende teksten? Of ben je niet zeker van je spelling of zinsopbouw? Neem contact met ons op, wij werken samen met ervaren tekstschrijvers die je met veel plezier helpen.
 
1 juli 2020

Vacature delen: